Wat verandert de WAB voor u als inlener?
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt de rechten van flexwerkers rond contracten, ontslag en beloning. Voor u als inlener betekent de WAB vooral dat oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid en gelijke arbeidsvoorwaarden hebben. Drie punten zijn voor u het belangrijkst. Oproepkrachten roept u in beginsel minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk op. Doet u dat later, dan hoeft de oproepkracht niet te komen. Payrollwerknemers hebben recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als uw eigen personeel in een gelijke of gelijkwaardige functie. Voor het pensioen gelden afzonderlijke regels. En een werknemer bouwt vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op bij ontslag.
Meta Carrière denkt met u mee over de juiste contractvorm en de fase-opbouw en bewaakt die in de administratie. Als SNA-geregistreerd bureau wordt Meta Carrière periodiek extern gecontroleerd. Voor specialistisch juridisch advies verwijst Meta Carrière u door naar een juridisch adviseur.
Meer weten over de vormen en de kosten? Bekijk de pagina over het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrolling.
Hoe gaat Meta Carrière om met persoonsgegevens (AVG)?
Meta Carrière verwerkt persoonsgegevens alleen met een geldige grondslag uit de AVG. De Algemene verordening gegevensbescherming geldt voor elke organisatie die persoonsgegevens verwerkt, dus ook voor Meta Carrière en voor u als opdrachtgever. Verwerking mag alleen op een van de zes wettelijke grondslagen, zoals toestemming of de uitvoering van een overeenkomst. Gegevens worden niet langer bewaard dan nodig of dan de wet voorschrijft. Meta Carrière werkt met een privacyverklaring en maakt afspraken met partijen die persoonsgegevens voor Meta Carrière verwerken.
Meta Carrière heeft geen aparte functionaris gegevensbescherming; vragen over privacy gaan naar de verantwoordelijke afdeling. Wilt u uw gegevens inzien, corrigeren of laten verwijderen, dan kunt u daarvoor een verzoek indienen. Meta Carrière beoordeelt het verzoek en behandelt het binnen de wettelijke termijnen.
De volledige uitleg staat in de privacyverklaring van Meta Carrière.
Hoe vraagt u personeel aan?
Personeel aanvragen doet u via het aanvraagformulier op de site. U geeft door om welke functie het gaat, in welke sector en regio, en wanneer u iemand nodig heeft. Meta Carrière neemt daarna contact met u op om de vraag scherp te krijgen: de functie-inhoud, werktijden, locatie, startdatum, benodigde ervaring, taalniveau en eventuele certificaten. Op basis daarvan zoekt Meta Carrière de juiste mensen en controleert welke cao, beloning en toeslagen gelden. Hoe snel dat gaat, hangt af van de functie, de aantallen en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Liever eerst overleggen? Dan plant u een adviesgesprek.
Vraag personeel aan of plan een adviesgesprek.
Hoe houdt Meta Carrière uitzendkrachten langer vast?
Meta Carrière houdt uitzendkrachten langer vast door begeleiding en ruimte om te groeien. Medewerkers die zich op hun plek voelen en zich kunnen ontwikkelen, blijven doorgaans langer bij dezelfde opdrachtgever. Meta Carrière begeleidt medewerkers vanaf de eerste werkdag en volgt hoe het gaat, met een vast aanspreekpunt en voortgangsgesprekken. Ook met u als opdrachtgever houden we contact over inzet en ontwikkeling. Voor u als werkgever kan dit bijdragen aan minder verloop en een team dat de werkvloer kent.
Hoe ontwikkelen medewerkers van Meta Carrière zich?
Medewerkers van Meta Carrière ontwikkelen zich met praktijktraining op de werkvloer. Denk aan interne opleiding, begeleiding op de werkvloer, veiligheidstrainingen en functiegerichte training, zoals leren werken met een heftruck of met machines. Waar nodig werkt Meta Carrière samen met externe opleiders. Een plaatsing is voor Meta Carrière geslaagd als iemand groeit en zelfstandiger wordt in het werk. Die ontwikkeling komt ook u als werkgever ten goede: een medewerker die meer kan, doet meer op de werkvloer.
Lees ook hoe werken en leren samengaan.
Hoe werkt internationale werving bij Meta Carrière?
Meta Carrière werft internationaal vanuit Nederland en werkt samen met netwerken en partners in Europa. Internationale werving hoort bij de identiteit van Meta Carrière. Voor werknemers uit de EU, EER en Zwitserland geldt geen werkvergunning; een geldig identiteitsbewijs en een BSN zijn wel nodig. Meta Carrière controleert vóór plaatsing of iemand in Nederland mag werken en begeleidt internationale medewerkers naar een goede plek in Nederland.
Huisvesting voor internationale medewerkers loopt via zusterbedrijf Yoska Vastgoed (SNF-gecertificeerd). Meta Carrière houdt geen loon in voor huisvesting.
Welk uitzendbureau is betrouwbaar voor mijn sector?
Een betrouwbaar uitzendbureau is gecertificeerd en kent uw sector. Meta Carrière draagt het SNA-keurmerk (NEN 4400-1) en is aangesloten bij de NBBU. Het SNA-keurmerk betekent dat het uitzendbureau periodiek gecontroleerd wordt op onder meer regels rond loon, belasting en identificatie. Meta Carrière richt zich op een aantal vaste sectoren en kent de functies en de werkvloer daarvan.
Lees meer over het SNA-keurmerk op de detailpagina SNA-certificering.
Plan een adviesgesprek of vraag personeel aan bij Meta Carrière.
