Wat is inlenersaansprakelijkheid?

Als inlener bent u aansprakelijk voor loonheffingen die het uitzendbureau niet afdraagt. Dat is de kern van inlenersaansprakelijkheid. Betaalt het uitzendbureau de loonheffingen niet, dan kan de Belastingdienst die kosten bij u als inlener neerleggen - ook als u alle facturen netjes hebt betaald.

Wat is inlenersaansprakelijkheid bij het inlenen van personeel?

Bij het inlenen van uitzendkrachten geldt inlenersaansprakelijkheid - een bijzondere vorm van ketenaansprakelijkheid. De wettelijke basis is artikel 34 van de Invorderingswet 1990. Deze aansprakelijkheid wordt vaak WKA genoemd, maar er bestaat geen aparte wet met die naam.

Het uitzendbureau is de formele werkgever van de uitzendkrachten en draagt loonheffingen en sociale premies af aan de Belastingdienst. Doet het dat niet, dan kan de Belastingdienst die bedragen bij u als inlener innen. De betaling van facturen biedt dan geen bescherming. Wat telt, is of het uitzendbureau de loonheffingen echt afdraagt.

Hoe beperkt u het risico van inlenersaansprakelijkheid?

Drie maatregelen verlagen uw aansprakelijkheidsrisico:

• Werk met een gecertificeerd uitzendbureau. Een bureau met het SNA-keurmerk (NEN 4400-1) wordt periodiek gecontroleerd op loon- en belastingafdrachten. Voor uitzendbureaus met het SNA-keurmerk gelden lagere stortingspercentages op de G-rekening.
• Vraag een WKA-verklaring betalingsgedrag op. De Belastingdienst geeft aan uitzendbureaus een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid (uitlener) af die bevestigt dat de loonheffingen op orde zijn. Er is geen vaste geldigheidsduur. Het is verstandig om regelmatig (elk kwartaal) een nieuwe verklaring op te vragen bij het bureau waarmee u samenwerkt.
• Maak afspraken over een G-rekening. Een G-rekening is een geblokkeerde bankrekening van het uitzendbureau. Als inlener stort u een deel van het factuurbedrag op die rekening. Dat bedrag mag het bureau alleen gebruiken voor afdrachten aan de Belastingdienst. Zo staat er geld gereserveerd voor de loonheffingen, en verlaagt u uw aansprakelijkheidsrisico aanzienlijk.

Werkt Meta Carrière met een G-rekening?

Ja, Meta Carrière werkt met een G-rekening. Als inlener betaalt u een afgesproken deel van het factuurbedrag op deze geblokkeerde rekening. Dat bedrag is uitsluitend bestemd voor afdrachten aan de Belastingdienst. Zo beperkt u het risico op inlenersaansprakelijkheid. Het percentage en de praktische afspraken verschillen per klant en leggen we vast in de samenwerkingsafspraken.

Wat betekent de gelijkwaardige beloning voor inlenersaansprakelijkheid?

Sinds 1 januari 2026 geldt gelijkwaardige beloning in de uitzend-cao. Uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers bij de inlener. Bij een te lage beloning kan een uitzendkracht onder omstandigheden ook de inlener aanspreken. Dat volgt uit de Wet aanpak schijnconstructies.

Maak heldere afspraken met het uitzendbureau over hoe de gelijkwaardige beloning wordt vastgesteld en geborgd.

Hoe werkt Meta Carrière als gecertificeerde uitzendpartner?

Meta Carrière draagt het SNA-keurmerk (met daarbij NEN 4400-1 certificering) en is aangesloten bij de NBBU. Als SNA-geregistreerd bureau wordt Meta Carrière periodiek extern gecontroleerd op de afdracht van loonheffingen en sociale premies, de identificatie van medewerkers en de administratie.

Meer weten over hoe het SNA-keurmerk werkt en wat dat voor u als inlener betekent? Lees de pagina over SNA-keurmerk.

Misschien zoekt u ook

• Wat betekent SNA-keurmerk voor een inlener?
• Wat kost het inhuren van een uitzendkracht?
• Wat is het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrolling?
• Wat verandert de WAB voor inleners?

Wilt u samenwerken met een gecertificeerde uitzendpartner? Plan een vrijblijvend adviesgesprek met Meta Carrière.