Wat is gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten?
Bij Meta Carrière krijg je als uitzendkracht gelijkwaardige beloning: een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van een collega in een gelijke of gelijkwaardige functie die in dienst is bij de inlener. De afspraak staat in de cao voor uitzendkrachten en bouwt voort op het recht op gelijke behandeling uit de Waadi.
Is de inlenersbeloning afgeschaft?
De inlenersbeloning is per 1 januari 2026 afgeschaft en vervangen door gelijkwaardige beloning. De inlenersbeloning bestond uit tien vaste looncomponenten. Bij gelijkwaardige beloning telt je complete pakket aan arbeidsvoorwaarden mee. De nieuwe cao voor uitzendkrachten loopt tot eind 2028.
Wat valt onder gelijkwaardige beloning?
Gelijkwaardige beloning omvat onder andere je salaris, toeslagen, vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Gelijkwaardig betekent dat de totale waarde van je pakket minstens gelijk is aan dat van een vaste collega. Voor pensioen gelden aparte regels binnen de cao en StiPP-regeling.
Wanneer geldt gelijkwaardige beloning?
Gelijkwaardige beloning geldt vanaf je eerste werkdag. Een voorbeeld: heeft de inlener vaste medewerkers in jouw functie? Dan krijg jij ten minste dezelfde beloning als zij.
Hoe controleer je of je beloning klopt?
Je controleert je beloning door het uitzendbureau om uitleg te vragen. De inlener is wettelijk verplicht om informatie te geven over de beloning van vergelijkbare functies. Bij Meta Carrière stellen we je beloning vast op basis van die informatie. We controleren per inlener of je loon en toeslagen kloppen met de cao en je functie. Als SNA-geregistreerd bureau wordt Meta Carrière daarnaast periodiek extern gecontroleerd.
Een eerlijke beloning is bij Meta Carrière het startpunt. We kijken ook naar welk werk bij je past en waar je verder wilt groeien.