Wanneer past uitzenden bij u?

Uitzenden past bij werkgevers met wisselende drukte of een tijdelijke vraag. Bijvoorbeeld:

• U vangt piekdrukte of seizoenswerk op met flexibele inzet.
• U vervangt tijdelijk een medewerker die ziek of met verlof is.
• U vult een nieuwe functie eerst tijdelijk in, voordat u vast aanneemt.

Uitzenden wordt veel gevraagd in sectoren met wisselende volumes, zoals logistiek, food en productie. Wij kennen die sectoren van binnenuit.

Hoe vult Meta Carrière uitzenden in?

We bespreken het werk, de sector, de termijn en uw wensen. Daarna zoeken wij gericht naar mensen die bij u passen, zowel op vakmanschap als op werkhouding. Ook na de start blijven wij betrokken, bij u en bij de medewerker.

Grip op uw planning. Wisselt uw bezetting per week of per seizoen? Dan overleggen wij periodiek over de verwachte personeelsvraag, zodat de juiste mensen er staan op het moment dat u ze nodig heeft.

Goed starten. Een medewerker die goed start, is sneller op niveau. Onze werkwijze is een duidelijke start: heldere afspraken vooraf, begeleiding in de eerste weken en korte lijnen bij vragen.

Verschil met detachering en payroll

Uitzenden, detachering en payroll lijken op elkaar. Het verschil zit in de duur van de inzet en in wie de medewerker werft.

• Uitzenden: flexibele inzet voor kortere of wisselende periodes. De medewerker is in dienst van Meta Carrière.
• Detachering: een medewerker voor een langere inzet. Ook in dienst van Meta Carrière.
• Payroll: u werft zelf, Meta Carrière treedt op als juridisch werkgever.

Uw zekerheid als inlener

Meta Carrière beschikt over het SNA-keurmerk, is NEN 4400-1 gecertificeerd en lid van de NBBU. Onze administratie en afdrachten worden periodiek getoetst. Dat beperkt uw risico's bij inlenersaansprakelijkheid. Meer over onze certificeringen.

Benieuwd hoe dit uitpakt bij andere werkgevers? Lees onze klantcases.

Voor u aan de slag?

Vertel ons wat u zoekt, dan zoeken wij uitzendkrachten. Liever eerst overleggen? Dat kan ook. Plan een adviesgesprek.