Anti-discriminatiebeleid bij werving en selectie
Bij Meta Carrière Uitzendbureau B.V. staat gelijke behandeling centraal. Wij zetten ons actief in om werkzoekenden eerlijke kansen te bieden, ongeacht:
- leeftijd
- geslacht
- burgerlijke staat
- seksuele gerichtheid
- religieuze, levensbeschouwelijke of politieke overtuiging
- ras of etnische afkomst
- nationaliteit
Bij werving en selectie beoordelen wij kandidaten uitsluitend op functiegerelateerde criteria. Discriminatie in welke vorm dan ook wordt niet geaccepteerd.
Doel van dit beleid
Met dit anti-discriminatiebeleid willen wij duidelijk en transparant zijn over:
- wat wij verstaan onder discriminatie en discriminerende verzoeken
- ons standpunt ten aanzien van discriminatie
- hoe medewerkers dienen te handelen tijdens werving en selectie
- waar medewerkers terecht kunnen met vragen of meldingen
- de verantwoordelijkheden van de organisatie
Dit beleid is van toepassing op alle medewerkers en betrokken partijen.
Wat verstaan wij onder discriminatie?
Discriminatie betekent het maken van direct of indirect onderscheid tussen personen op basis van kenmerken die niet relevant zijn voor de functie.
Hieronder valt onder andere onderscheid op basis van:
- leeftijd
- geslacht
- seksuele gerichtheid
- geloof of overtuiging
- afkomst of nationaliteit
Ook het ingaan op discriminerende verzoeken van opdrachtgevers valt expliciet onder discriminatie, wanneer deze verzoeken geen verband houden met de functie-eisen.
Ons standpunt
Meta Carrière Uitzendbureau B.V. wijst discriminatie in alle vormen af.
Verzoeken van opdrachtgevers worden alleen gehonoreerd als er sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Dit betekent dat:
- er een legitiem en functiegerelateerd doel is (bijvoorbeeld veiligheid)
- het middel geschikt is om dat doel te bereiken
- de maatregel proportioneel is
- er geen minder discriminerend alternatief beschikbaar is
Daarnaast tolereren wij niet dat medewerkers zelf slachtoffer worden van discriminatie, ook niet vanuit opdrachtgevers of externe partijen.
Verantwoordelijkheden van medewerkers
Van medewerkers wordt verwacht dat zij:
- alert zijn op discriminerende verzoeken
- dergelijke verzoeken herkennen en afwijzen
- uitsluitend selecteren op objectieve, functiegerichte criteria
Bij twijfel over een verzoek kunnen medewerkers altijd overleggen met hun leidinggevende.
Meldingen en ondersteuning
Medewerkers kunnen bij de volgende situaties terecht bij hun leidinggevende:
- twijfel over een selectiecriterium
- signalen van discriminatie
- meldingen van misstanden of ongewenst gedrag
Indien nodig kan escalatie plaatsvinden via de aangewezen contactpersoon binnen Start Carrière.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
Meta Carrière Uitzendbureau B.V. is verantwoordelijk voor:
1. Een veilige en respectvolle werkomgeving
Wij zorgen voor een werkklimaat waarin:
- respect centraal staat
- ruimte is voor open gesprek
- ongewenst gedrag actief wordt aangepakt
2. Implementatie van het beleid
Wij zorgen ervoor dat medewerkers:
- geïnformeerd zijn over het beleid
- discriminatie kunnen herkennen
- weten hoe te handelen bij discriminerende verzoeken
Dit doen wij via:
- informatiebijeenkomsten
- periodieke werkoverleggen
- praktische hand-outs (o.a. via NBBU)
3. Training en bewustwording
Wij investeren in:
- training rondom discriminatieherkenning
- gespreksvaardigheden richting opdrachtgevers
- praktische casussen en evaluaties
4. Relatie met opdrachtgevers (inleners)
Opdrachtgevers worden actief geïnformeerd over ons beleid, onder andere via nieuwsbrieven.
Bij discriminerende verzoeken:
- wordt een maatwerk aanpak toegepast
- vindt registratie plaats
- kan in uiterste gevallen de samenwerking worden beëindigd
5. Evaluatie en verbetering
Dit beleid wordt periodiek geëvalueerd en waar nodig aangepast.
Transparantie
Dit anti-discriminatiebeleid is openbaar en beschikbaar via de website van Meta Carrière Uitzendbureau B.V.
