Wat kost het inhuren van een uitzendkracht?

Het inhuren van een uitzendkracht kost het uurloon plus een opslag voor werkgeverslasten en de bureautoeslag. U betaalt één uurtarief; daarin zitten het loon, de premies en de service van het uitzendbureau. Hieronder leest u waaruit dat tarief is opgebouwd en welke factoren de prijs bepalen.

Waaruit bestaat het tarief van een uitzendkracht?

Het tarief bestaat uit drie delen: het brutoloon, de werkgeverslasten en de bureautoeslag. Samen vormen ze het uurtarief dat u als inlener betaalt.

• Brutoloon: het loon van de uitzendkracht, vastgesteld volgens de gelijkwaardige beloning (zie hieronder).
• Werkgeverslasten: de premies en kosten die elke werkgever betaalt, zoals sociale premies, pensioen, vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte.
• Bureautoeslag: de vergoeding voor het werk van Meta Carrière, zoals werving, contracten, verloning en het risico bij ziekte of leegloop.

De verhouding tussen deze delen wordt in de branche vaak uitgedrukt in een omrekenfactor. Die factor verschilt per sector, functie en cao. Meta Carrière publiceert geen omrekenfactor; uw tarief berekenen we op maat in een offerte.

Welke factoren bepalen de prijs?

De prijs hangt af van de sector, het functieniveau, de regio en de fase waarin de uitzendkracht zit. Een functie met een hoger loon of meer schaarste op de arbeidsmarkt kost meer per uur.

Ook de cao van uw sector telt mee. Het loon van de uitzendkracht volgt de gelijkwaardige beloning, dus de loonschalen van uw eigen bedrijf bepalen mede de loonbasis in het tarief.

Wat zit er in de prijs en wat niet?

In het uurtarief zit alles wat met het werkgeverschap te maken heeft: verloning, afdracht van loonheffing en premies, verzekering bij ziekte en de administratie. U betaalt geen losse kosten voor deze taken; ze zitten in het tarief.

Meta Carrière is de juridisch werkgever van de uitzendkracht. Dat betekent dat Meta Carrière het loon betaalt, de premies afdraagt en het risico bij ziekte draagt. U huurt de arbeid in; het werkgeverschap blijft bij Meta Carrière.

Publiceert Meta Carrière tarieven online?

Nee, Meta Carrière publiceert geen standaardtarieven of omrekenfactoren. Het tarief hangt af van de functie, de cao, toeslagen, werktijden, de contractvorm en de duur van de opdracht. Daarom ontvangt u altijd een offerte op maat.

Hoe komt een offerte tot stand?

Een offerte komt tot stand in vijf stappen: aanvraag, intake, controle, berekening en voorstel. U doet een aanvraag of neemt contact op. In de intake bespreken we de functie, het aantal medewerkers, de werktijden, de startdatum en de locatie. Daarna controleren we welke cao, beloning en toeslagen bij uw bedrijf gelden. Op basis daarvan maken we de berekening en ontvangt u een voorstel op maat. Is uw aanvraag compleet, dan volgt het voorstel meestal snel; bij complexe cao-controles duurt het iets langer.

Wat verandert er door de gelijkwaardige beloning?

Sinds 1 januari 2026 krijgt een uitzendkracht vanaf de eerste werkdag een beloning die gelijkwaardig is aan die van uw eigen personeel. Dit heet gelijkwaardige beloning en verving de eerdere inlenersbeloning.

Voor het tarief betekent dit dat de loonbasis aansluit op uw eigen cao en loonschalen. Meta Carrière stelt het loon vast op basis van de functie en uw arbeidsvoorwaarden.

Misschien zoekt u ook

• Wat is het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrolling?
• Wat is gelijkwaardige beloning (voorheen inlenersbeloning)?
• Wat is ketenaansprakelijkheid voor een inlener?
• Wat betekent het SNA-keurmerk voor mij als inlener?

Wilt u weten wat een uitzendkracht in uw situatie kost? Plan een vrijblijvend adviesgesprek. We rekenen samen een tarief op maat door.