Wat is het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrolling?

Het verschil tussen uitzenden en detacheren zit in de duur en de zekerheid van het contract; bij payrolling werft u zelf en neemt een ander het werkgeverschap over.

Bij alle drie blijft een ander bedrijf de juridisch werkgever, terwijl de medewerker bij u op de werkvloer staat. Het verschil tussen uitzenden en detacheren zit vooral in de duur en de zekerheid van het contract; bij payrolling zit het verschil in wie werft. Het gaat dus om wie werft, hoe lang het contract loopt en welke regels gelden. Hieronder leest u per vorm wat dat betekent.

Wat houdt uitzenden in?

Uitzenden betekent dat het uitzendbureau iemand werft en als werkgever uitleent aan uw bedrijf. De medewerker werkt onder uw leiding, maar het bureau betaalt het loon en regelt de contracten. Uitzenden is flexibel: vraagt u meer of minder mensen, dan past het bureau dat aan. In de eerste fase geldt het uitzendbeding, waardoor het contract stopt als u de opdracht beëindigt.

Wat houdt detacheren in?

Detacheren betekent dat een medewerker met een vast of langer contract bij het bureau voor een afgesproken periode bij u werkt. De medewerker heeft meer zekerheid dan bij uitzenden, omdat het bureau het loon doorbetaalt tussen opdrachten. Juridisch is detacheren ook een uitzendovereenkomst, maar zonder uitzendbeding. Deze vorm past bij langere klussen of een vaste rol die u nog niet zelf wilt invullen.

Wat houdt payrolling in?

Payrolling betekent dat u zelf de medewerker werft en selecteert, en dat een payrollbedrijf het werkgeverschap overneemt. Het payrollbedrijf verzorgt het contract, de loonadministratie en de verzekeringen. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft een payrollmedewerker recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als uw eigen personeel in gelijke/gelijkwaardige functies, plus een passende pensioenregeling. Payrolling past als u zelf iemand vindt, maar het werkgeverschap uit handen wilt geven.

Welke vorm past bij mijn situatie?

Kies uitzenden voor flexibele inzet, detacheren voor langere zekerheid, en payrolling als u zelf werft maar het werkgeverschap wilt uitbesteden. Meta Carrière adviseert per situatie welke vorm past. Bij piekdrukte, seizoenswerk of een wisselende planning is dat meestal uitzendwerk. Bij langere of structurele opdrachten kan detachering passen. Twijfelt u? Dan denken we met u mee over wat past bij uw sector en uw planning.

Welke vormen biedt Meta Carrière aan?

Meta Carrière biedt uitzendwerk aan als hoofdactiviteit en detachering in bepaalde situaties. Payrolling is geen standaarddienst. Heeft u hier behoefte aan, dan bespreken we per situatie wat mogelijk is.

Hoe werkt Meta Carrière?

Meta Carrière werft, selecteert en begeleidt de medewerkers die bij u op de werkvloer komen. We zorgen dat de standaard op orde is: een correct contract, een gelijkwaardige beloning en goede begeleiding vanaf dag één. Vanuit die basis kijken we met u mee welke vorm van inzet past bij uw groei en uw planning. Daarbij kijken we ook naar de ontwikkeling van de medewerker: wie goed past, kan doorgroeien of rechtstreeks bij u in dienst treden.

Misschien zoekt u ook

• Wat kost het inhuren van een uitzendkracht?
• Wat is ketenaansprakelijkheid voor een inlener?
• Wat betekent het SNA-keurmerk voor een inlener?
• Wat is gelijkwaardige beloning?

Wilt u advies over de juiste vorm voor uw bedrijf? Plan dan een vrijblijvend gesprek.