Hieronder vind je duidelijke antwoorden op veel gestelde vragen over ziekteverzuim bij uitzendwerk. Zo weet je precies wat je kunt verwachten en waar je recht op hebt.
Wat moet ik doen als ik ziek ben?
Als je ziek bent, meld je je zo snel mogelijk bij ons én bij het bedrijf waar je werkt. Dit doe je vóór je dienst begint.
Moet ik mij zowel bij Meta Carrière als bij mijn werkplek ziekmelden?
Ja, je meldt je altijd ziek bij zowel Meta Carrière als bij je werkplek. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is en kunnen we samen zorgen voor een goede planning en begeleiding tijdens je ziekte.
Wat gebeurt er nadat ik mij ziek heb gemeld?
Of je wordt doorbetaald tijdens ziekte hangt af van je contract en de fase waarin je zit als uitzendkracht. In veel gevallen heb je recht op een (gedeeltelijke) doorbetaling. Wij leggen je graag uit wat in jouw situatie geldt, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat moet ik doen als ik weer beter ben?
Zodra je weer beter bent, geef je dit direct door aan Meta Carrière én aan je werkplek. We kijken samen wanneer je weer kunt starten en of je je werkzaamheden volledig kunt hervatten. Zo zorgen we voor een soepele terugkeer naar werk.
Wat moet ik doen als ik ziek ben via een uitzendbureau?
Als je ziek bent, meld je je zo snel mogelijk bij ons én bij het bedrijf waar je werkt. Dit doe je vóór je dienst begint.
Moet ik mij verzekeren voor ziekte?
Nee, je hoeft je meestal niet zelf extra te verzekeren voor ziekte als je via Meta Carrière of een uitzendbureau werkt. Als je in loondienst bent, ben je automatisch verzekerd via je werkgever voor zaken zoals ziekte en arbeidsongeschiktheid. Wel is het belangrijk dat je een zorgverzekering hebt (dit is verplicht in Nederland via de Rijksoverheid). Deze dekt je medische kosten als je ziek bent.
Bij wie kan ik terecht met vragen over ziekteverzuim?
Twijfel je over jouw situatie of contract? Neem dan even contact met ons op. We leggen je graag uit hoe het precies zit in jouw geval.
Kan Meta Carrière helpen bij het regelen van een zorgverzekering?
Meta Carrière kan helpen bij het afsluiten van een ziektekostenverzekering als je dat nog niet hebt geregeld. Neem hiervoor contact met ons op.
Wanneer is een aanvullende verzekering handig?
Dat hangt af van jouw situatie. Een aanvullende verzekering kan handig zijn als je verwacht extra zorg nodig te hebben die niet of niet volledig in de basisverzekering zit.
Wat is het eigen risico?
Het eigen risico is het bedrag dat je voor bepaalde zorgkosten eerst zelf betaalt voordat je zorgverzekeraar vergoedt uit de basisverzekering.
Hoe hoog is het verplicht eigen risico?
Het verplicht eigen risico is in 2026 €385.
Moet ik altijd eigen risico betalen?
Nee, niet voor alle zorg. Of je eigen risico betaalt, hangt af van het soort zorg dat je gebruikt en of die zorg onder het eigen risico valt.
Waarom krijg ik een rekening van mijn zorgverzekeraar terwijl ik verzekerd ben?
Dat kan komen doordat de kosten onder je eigen risico vallen, omdat een behandeling niet volledig wordt vergoed, of omdat je polisvoorwaarden daar invloed op hebben.
Wat is zorgtoeslag?
Zorgtoeslag is een bijdrage van de overheid om je te helpen bij het betalen van je zorgverzekering.
Kan ik als uitzendkracht zorgtoeslag krijgen?
Dat kan, als je voldoet aan de voorwaarden. Je moet in ieder geval 18 jaar of ouder zijn, een Nederlandse zorgverzekering hebben en niet te veel inkomen of vermogen hebben.
Wat zijn de voorwaarden voor zorgtoeslag?
Belangrijke voorwaarden zijn dat je 18 jaar of ouder bent, een Nederlandse zorgverzekering hebt en dat je inkomen en vermogen onder de geldende grenzen blijven.
Hoeveel mag ik verdienen om zorgtoeslag te krijgen?
Voor 2026 geldt dat je inkomen niet hoger mag zijn dan €40.857 per jaar. Met toeslagpartner geldt een gezamenlijke grens van €51.142.
Kan ik zorgtoeslag krijgen als ik net 18 ben geworden?
Ja, als je aan de voorwaarden voldoet. Vanaf het moment dat je 18 bent en een Nederlandse zorgverzekering hebt, kun je mogelijk zorgtoeslag krijgen.
Uitzendcontracten en fases
Als je via een uitzendbureau werkt, krijg je te maken met verschillende contractvormen en fases. Deze bepalen hoe flexibel je werk is en hoeveel zekerheid je hebt. Door dit goed te begrijpen, weet je precies waar je aan toe bent.
Kan mijn contract direct stoppen als er geen werk meer is?
Dat hangt af van het type overeenkomst en of er een uitzendbeding van toepassing is. Controleer daarom altijd wat hierover in jouw contract staat.
Wat betekenen fase 1, 2, 3 en 4?
Deze fases geven aan in welk deel van je uitzendloopbaan je zit. Per fase kunnen andere regels gelden voor je contract, uitzendbeding, loonbetaling en pensioenopbouw.
Wat betekent fase 1 voor mij?
Fase 1 geldt meestal gedurende de eerste gewerkte weken. In deze fase zie je vaak een overeenkomst met uitzendbeding en geldt vaak dat je loon ontvangt over gewerkte uren.
Wat betekent fase 2 voor mij?
In fase 2 kunnen andere afspraken gelden, zoals een kennisgevingstermijn en pensioenopbouw. Welke regels precies gelden, hangt af van de toepasselijke cao en jouw situatie.
Wat betekent fase 3 voor mij?
In fase 3 werk je meestal op basis van contracten voor bepaalde tijd. In deze fase is er doorgaans geen uitzendbeding meer van toepassing.
Wat betekent fase 4 voor mij?
In fase 4 heb je meestal een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dan is er geen sprake van een uitzendbeding en gelden de normale regels voor opzegging.
Hoe weet ik in welke fase ik zit?
Je fase staat vaak in je contract, documenten of personeelsportal. Twijfel je? Neem dan contact op met Meta Carrière.
Welke contractvormen zijn er als ik via een uitzendbureau werk?
Als je via een uitzendbureau werkt, krijg je meestal een tijdelijk contract. Dit kan per opdracht verschillen en is vaak gekoppeld aan de fase waarin je zit. In het begin werk je flexibel, maar na verloop van tijd kun je doorgroeien naar contracten met meer zekerheid.
Wanneer ga ik van fase A naar fase B?
Je gaat van fase A naar fase B als je voldoende hebt gewerkt binnen een bepaalde periode. Het uitzendbureau houdt dit bij en laat je weten wanneer je doorgroeit naar de volgende fase.
Kan ik terugvallen naar een eerdere fase?
Ja, in sommige gevallen kun je terugvallen naar een eerdere fase. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je langere tijd niet werkt via hetzelfde uitzendbureau.
Wat is ABU?
ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is een van de grootste brancheorganisaties. Uitzendbureaus die hierbij zijn aangesloten volgen de ABU-cao. Hierin staan regels over bijvoorbeeld: fases (A, B en C) loon en toeslagen rechten bij ziekte
Wat is NBBU?
NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is een andere brancheorganisatie met een eigen cao. De regels lijken grotendeels op die van de ABU, maar er kunnen kleine verschillen zijn in bijvoorbeeld: duur van fases opbouw van contracten
Wat betekent ABU of NBBU voor mij?
Als je via een uitzendbureau werkt, val je onder de cao van de organisatie waarbij het bureau is aangesloten (ABU of NBBU). Dit bepaalt jouw contractvorm, rechten, salaris en voorwaarden. Daarom is het belangrijk om te weten onder welke cao jij werkt.
Zekerheid en doorgroeien
Naast flexibiliteit wil je natuurlijk ook weten wanneer je meer zekerheid krijgt. In deze fase draait het om doorgroeien, contractverlenging en uiteindelijk een vast contract.
Wanneer krijg ik een vast contract via een uitzendbureau?
Je krijgt een vast contract als je fase C bereikt. Dit gebeurt meestal nadat je langere tijd via hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt en voldoende ervaring hebt opgebouwd.
Wat gebeurt er bij contractverlenging?
Als je contract afloopt en je werk goed verloopt, kan het worden verlengd. Je krijgt dan een nieuw contract of groeit door naar een volgende fase met meer zekerheid.
Hoe weet ik of mijn contract wordt verlengd?
Je uitzendbureau neemt meestal contact met je op voordat je contract afloopt. Het is verstandig om zelf ook tijdig te informeren naar je mogelijkheden.
Kan ik zelf kiezen voor een vast contract?
Je kunt aangeven dat je op zoek bent naar meer zekerheid, maar uiteindelijk hangt het af van je werk, opdrachtgever en fase. Hoe langer en stabieler je werkt, hoe groter de kans op een vast contract.