Je kent het vast wel: je hebt een sollicitant voor je, het gesprek loopt soepel, het cv ziet er keurig uit en alles lijkt te kloppen. Maar… klopt het ook echt?
Pre-employment screening betekent simpel gezegd: even dubbelchecken of iemand écht is wie hij of zij zegt te zijn. Geen wantrouwen, gewoon gezond verstand. Want stel dat er iets niet blijkt te kloppen, dan zit jij met de gebakken peren.
Waarom is die screening nou zo belangrijk? En hoe pak je het aan zonder dat het een hoop gedoe wordt? We nemen je in dit artikel stap voor stap mee, met voorbeelden en praktische tips.
Wat is pre-employment screening en hoe pak je het aan?
Screening draait niet alleen om ‘fouten opsporen’, maar vooral om zeker weten dat iemand past bij jouw organisatie. Dat begint met een paar simpele stappen:
✔ Identiteit controleren
Vraag een geldig identiteitsbewijs en check of alles overeenkomt met het cv.
✔ Diploma’s en certificaten verifiëren
Laat officiële documenten zien of controleer deze direct bij de uitgevende instantie.
✔ Referenties nabellen
Een kort telefoontje met een vorige werkgever kan veel inzicht geven in iemands houding, verantwoordelijkheden en betrouwbaarheid.
✔ Achtergrond of VOG-check (indien nodig)
Zeker in sectoren als zorg, logistiek of onderwijs is dit cruciaal. Zorg dat je hier duidelijke afspraken over maakt met de kandidaat.
✔ Soft skills screenen tijdens het gesprek
Let niet alleen op wat iemand zegt, maar ook op motivatie, leerhouding en communicatie.
Je hoeft dit niet allemaal zelf te doen. Meta Carrière ondersteunt werkgevers met screenings die passen bij jouw branche én bedrijf. Discreet, juridisch correct en zonder onnodige vertraging. Zo voorkom je verrassingen én maak je betere keuzes.
Waarom is screening eigenlijk zo belangrijk?
Nieuwe mensen aannemen kost tijd, geld en energie. Dan wil je natuurlijk zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Screening helpt je om verrassingen te voorkomen, risico’s te beperken en betere matches te maken.
1. Je voorkomt vervelende verrassingen
Stel je voor: je neemt iemand aan die zegt ervaring te hebben als leidinggevende. Maar drie maanden later blijkt dat hij vooral ‘een team ondersteuner'. Het team raakt gefrustreerd, de sfeer daalt en jij mag opnieuw beginnen.
Wist je dat 70% van de cv’s onjuiste of onvolledige informatie bevat? Vaak kleine verdraaiingen, soms ronduit verzonnen werkervaringen.
Bij Meta Carrière doen we hier discreet onderzoek naar. We checken diploma’s, bellen referenties en zorgen dat je niet met ongekwalificeerd personeel komt te zitten. Zo voorkom je dat je iemand aanneemt op basis van een mooi verhaal dat niet klopt.
2. Je beschermt je organisatie en je klanten
In sectoren zoals logistiek, zorg, onderwijs of IT is betrouwbaarheid extra belangrijk. Je werkt met strakke planningen, waardevolle goederen en mensen die op elkaar moeten kunnen rekenen. Eén verkeerde aanstelling of te hoog verloop kan direct impact hebben op de operatie.
Neem CEVA Logistics als voorbeeld. In deze dynamische sector is flexibiliteit belangrijk, maar dat brengt ook uitdagingen met zich mee. Door de snelle groei en wisselende vraag liep het verloop hoog op. Meta Carrière hielp CEVA om dat terug te dringen. Hoe? Door slimmer te werven, arbeidsmigranten sneller te integreren en zo de productiviteit te verhogen. Dat scheelt flink in kosten en geeft rust op de werkvloer.
Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Download de business case van CEVA Logistics en ontdek hoe Meta Carrière het verschil maakt.
3. Je laat zien dat je serieus bent
Wist je dat veel kandidaten het juist waarderen als er een screening plaatsvindt? Het geeft vertrouwen dat het bedrijf serieus omgaat met betrouwbaarheid en veiligheid. Bovendien weten ze dan dat ook hun toekomstige collega’s gecontroleerd zijn.
Screening zorgt dus niet alleen voor zekerheid aan de kant van de werkgever, maar ook voor meer duidelijkheid en rust bij de sollicitant zelf.
4. Je maakt betere en duurzamere keuzes
Screening draait niet alleen om het uitsluiten van risico’s, maar juist om beter inschatten of iemand écht past in je team. Klopt het niet alleen op papier, maar ook in de praktijk? Denk aan soft skills zoals samenwerken, communicatie en betrouwbaarheid, die zie je niet altijd in een cv.
Meta Carrière helpt bedrijven om precies dat soort zaken vooraf inzichtelijk te maken. Zo voorkom je verrassingen en maak je met één extra check vaak al het verschil tussen een mismatch en een waardevolle aanwinst.
Samengevat: waarom is screening zo slim?
- ● Je voorkomt nare verrassingen
- ● Je beschermt je team, je organisatie én je klanten
- ● Je komt professioneel en betrouwbaar over
- ● Je vindt mensen die echt bij je passen
En het mooie? Je hoeft dit niet allemaal zelf te doen.
Meta Carrière neemt het screening proces volledig uit handen. Samen bekijken we wat jij nodig hebt, hoe we je kunnen helpen en waar jij direct winst kunt halen in je wervingsproces. Zodat jij met vertrouwen je team kunt versterken.
Plan vandaag nog een gratis kennismakingsgesprek met Meta Carrière.
