De logistieke sector is dynamisch, en de vraag naar hoger gekwalificeerd personeel groeit snel. Bij CEVA Logistics, waar veel flexibiliteit nodig is, ontstaan extra uitdagingen met betrekking tot het houden van flexibiliteit en snelle groei. Meta Carrière helpt bedrijven het hoge verloop te verminderen, waardoor wervingskosten dalen en arbeidsmigranten sneller geïntegreerd en productiever worden. Deze situatie vraagt om een flexibeler personeelsmodel dat snel kan inspelen op fluctuaties in de vraag, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van het werk.

Bij Meta Carrière helpen we CEVA Logistics een flexibele aanpak te creëren voor hun personeelsbehoeften. Door het wervings- en onboarding proces efficiënter te maken, zorgen we ervoor dat ze sneller het juiste personeel vinden, met minder verloop en lagere kosten. Zo kan CEVA zowel lokale als internationale medewerkers inzetten zonder dat het hen extra geld kost, en zorgen we voor een stabieler en sterker team dat beter in staat is om in te spelen op de veranderingen in de logistieke sector.

Meta Carrière helpt CEVA Logistics met praktische oplossingen voor hun personeelsuitdagingen. We focussen op het aantrekken van lokaal talent en arbeidsmigranten, en zorgen voor gerichte trainingen zodat medewerkers snel instromen en doorgroeien. Dit verbetert de personeelskwaliteit door het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerd personeel met sterke communicatieve vaardigheden, terwijl medewerkers de juiste competenties ontwikkelen voor complexere functies.

Daarnaast implementeren we flexibele werkmodellen waarmee CEVA snel kan inspelen op vraagfluctuaties. Dit verhoogt de flexibiliteit, zodat het team makkelijk kan aanpassen aan de behoeften van het moment en CEVA haar doelen nu en in de toekomst kan blijven behalen. We verbeteren het retentiebeleid en verlagen het uitstroompercentage, wat ook helpt om wervingskosten te verlagen door de focus te leggen op lokale medewerkers en de kosten voor arbeidsmigranten te beperken.