Ką ketini daryti?
Jūs būsite visiškai atsakingas už darbo užmokesčio administravimą, tiek daugiau nei 500 laikinųjų darbuotojų, tiek 10 nuolatinių darbuotojų. Šios pareigos daugiausia skirtos darbo užmokesčio administravimui, taip pat padėsite pardavimams tokiose srityse kaip atlyginimai, kolektyvinės darbo sutartys, savikainos skaičiavimas ir kita.
Darbo užmokesčio administravimas (maždaug 16–24 val.)
Laikinųjų darbuotojų valandas klientai ir du kolegos įveda į specialią laiko stebėjimo sistemą, kuri automatiškai eksportuojama į „Freepack“ (darbo užmokesčio programinę įrangą). Jūs stebite valandas ir užtikrinate, kad jos būtų tinkamai apdorojamos. Dėl savaitinio darbo užmokesčio skaičiavimo dirbsite bent antradieniais ir trečiadieniais. Prižiūrėsite visą darbo užmokesčio administravimo procesą ir koordinuosite veiksmus su komanda bei kitais skyriais, kad patobulintumėte darbo procesus ir susitarimus.
Kiti darbai (apie 8 valandas)
Padėsite kolegoms ir klientams atsakyti į klausimus apie kolektyvines darbo sutartis ir atlyginimų klausimus. Rengiant konkursus naujiems klientams, bendradarbiausite su pardavimų skyriumi, kad užtikrintumėte tikslius pasiūlymus, o sutarčių atveju užtikrinsite savikainą, teisiškai nustatytas priemokas ir atlyginimų sistemos taikymą pagal taikomą kolektyvinę darbo sutartį. Prireikus kartu su pardavimų skyriumi taip pat lankysitės pas klientus, kad juos aktyviai konsultuotumėte. Nuolat ieškote patobulinimų, išlaidų taupymo ir administracinių procesų optimizavimo.
Dar nepradėjome identifikuoti subsidijų, kurios galėtų būti įdomios mums ir mūsų klientams. Tai apima įmokų nuolaidas senjorams, pensijų subsidijas, WAJONG (Neįgalumo draudimo įstatymo) išmokas ir kt. Jūs būsite atsakingas už subsidijų programų įgyvendinimą, konsultavimą ir vykdymą.
Aukščiau paminėtos pareigos yra skirtos 16–24 valandoms per savaitę. Ar norėtumėte dirbti daugiau valandų? Įvertinsime jūsų poreikius ir gebėjimus ir galime pasiūlyti galimybių prie jūsų pareigų pridėti ir žmogiškųjų išteklių arba biuro valdymo pareigas.
