Werk je via een uitzendbureau? Dan wil je natuurlijk weten waar je recht op hebt. Als uitzendkracht heb je in Nederland vaak recht op dezelfde of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als collega’s die hetzelfde werk doen bij het bedrijf waar jij werkt.
Dat betekent dat je niet alleen kijkt naar je uurloon, maar ook naar vergoedingen, toeslagen en andere extra’s. Denk aan reiskostenvergoeding, vakantiegeld, overwerktoeslag en pensioenopbouw.
Als uitzendkracht werk je voor een uitzendbureau, maar je voert je werk uit bij een opdrachtgever. Dat bedrijf noemen we ook wel de inlener. Voor veel arbeidsvoorwaarden geldt dat jij gelijkwaardig behandeld moet worden aan medewerkers die direct in dienst zijn en vergelijkbaar werk doen.
Krijgen vaste medewerkers bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, toeslag of bonus? Dan kan het zijn dat jij daar als uitzendkracht ook recht op hebt. De exacte afspraken hangen af van de cao, je contract en het bedrijf waar je werkt.
Ja, in veel gevallen heb je recht op reiskostenvergoeding. Dit hangt af van de afspraken bij het bedrijf waar je werkt en van de cao die van toepassing is.
Krijgen vaste medewerkers een vergoeding voor woon-werkverkeer? Dan geldt die vergoeding meestal ook voor jou als uitzendkracht. De hoogte kan verschillen per werkgever.
Ja, als je werkt op onregelmatige tijden, heb je vaak recht op toeslagen. Denk aan werken in de avond, nacht, weekenden of op feestdagen.
Ook bij overwerk kun je recht hebben op extra betaling of compensatie in vrije tijd. De hoogte van deze toeslagen hangt af van de cao of de arbeidsvoorwaarden van de inlener.
Ja, als uitzendkracht bouw je vakantiegeld op. Dit is meestal 8% van je brutoloon. Het vakantiegeld wordt apart opgebouwd en op een afgesproken moment uitbetaald.
Bij sommige uitzendbureaus zie je op je loonstrook precies hoeveel vakantiegeld je hebt opgebouwd. Zo weet je waar je aan toe bent.
Ja, ook als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op. Je bouwt deze dagen op over de uren die je werkt.
Wil je vrij nemen? Dan vraag je dit meestal aan via je uitzendbureau. Afhankelijk van je contract en de afspraken kunnen vakantiedagen worden opgenomen of uitbetaald.
Ja, als je ziek wordt, heb je als uitzendkracht meestal recht op loondoorbetaling. Hoe dit precies werkt, hangt af van je uitzendcontract en de fase waarin je zit.
Meld je altijd op tijd ziek bij je uitzendbureau én bij het bedrijf waar je werkt. Zo voorkom je misverstanden over je loon of ziekmelding.
Ja, als uitzendkracht bouw je pensioen op via StiPP zodra je aan de voorwaarden voldoet. In Nederland start pensioenopbouw voor uitzendkrachten vanaf 18 jaar en na 8 gewerkte weken bij dezelfde werkgever.
Eerst bouw je pensioen op via de Basisregeling. Na een langere periode kan dit overgaan naar de Plusregeling. In die regeling bouw je meer pensioen op en betaal je meestal zelf ook mee aan de premie.
Soms wel. Dit hangt af van de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar je werkt. Krijgen vaste medewerkers in een vergelijkbare functie een bonus, winstuitkering of dertiende maand? Dan kan jij daar als uitzendkracht ook recht op hebben.
Vraag je uitzendbureau altijd hoe dit voor jouw opdracht is geregeld.
Werk je deels of volledig vanuit huis? Dan kun je recht hebben op een thuiswerkvergoeding, vooral als vaste medewerkers die vergoeding ook krijgen.
De afspraken hierover verschillen per bedrijf. Controleer daarom altijd je contract, cao of de afspraken van de opdrachtgever.
Veel uitzendbureaus bieden mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Denk aan trainingen, certificaten of cursussen die je helpen om beter of veiliger te werken.
Soms worden opleidingen volledig vergoed. In andere gevallen betaal je een deel zelf. Vraag je intercedent welke opleidingsmogelijkheden er voor jou zijn.
Niet elke vergoeding is automatisch voor iedere uitzendkracht hetzelfde. Sommige vergoedingen hangen af van de cao, je functie, je opdrachtgever of je contract.
Denk bijvoorbeeld aan:
Twijfel je? Vraag je uitzendbureau om uitleg. Zij kunnen precies zien welke afspraken voor jouw opdracht gelden.
Als uitzendkracht heb je vaak recht op meer dan alleen je uurloon. Veelvoorkomende vergoedingen en arbeidsvoorwaarden zijn:
Het belangrijkste om te onthouden: als vaste medewerkers bij jouw opdrachtgever een bepaalde vergoeding krijgen, dan kan jij daar als uitzendkracht vaak ook recht op hebben.
Werk je via Meta Carrière of wil je starten als uitzendkracht? Neem contact met ons op. We helpen je graag met vragen over loon, vergoedingen, toeslagen en jouw rechten als uitzendkracht.