¿Qué vas a hacer?
Serás responsable de la administración de nóminas, tanto para más de 500 trabajadores temporales como para 10 empleados permanentes. Este puesto se centra en la administración de nóminas y también brindarás apoyo al departamento de ventas en áreas como salarios, convenios colectivos, cálculo de precios de costo, etc.
Administración de nóminas (aproximadamente 16 - 24 horas)
Los clientes y dos compañeros registran las horas de los trabajadores temporales en un sistema de control horario específico, que se exporta automáticamente a Freepack (software de nóminas). Supervisarás las horas y te asegurarás de que se procesen correctamente. Debido a la nómina semanal, trabajarás al menos los martes y miércoles. Supervisarás todo el proceso de administración de nóminas y te coordinarás con el equipo y otros departamentos para mejorar los procesos y acuerdos de trabajo.
Otros trabajos (aproximadamente 8 horas)
Atenderás a compañeros y clientes con preguntas sobre convenios colectivos y asuntos salariales. Durante las licitaciones para nuevos clientes, colaborarás con el equipo de ventas para garantizar presupuestos precisos, y en el caso de los acuerdos contractuales, te asegurarás de que los precios de coste, las primas legalmente estipuladas y la aplicación del sistema de remuneración se ajusten al convenio colectivo aplicable. Cuando sea necesario, también visitarás a los clientes junto con el equipo de ventas para asesorarlos proactivamente. Siempre buscas mejoras, ahorros de costes y la optimización de los procesos administrativos.
Aún no hemos comenzado a identificar subsidios que podrían ser de interés para nosotros y nuestros clientes. Estos incluyen descuentos en las primas para personas mayores, subsidios de jubilación, beneficios de la Ley de Seguro por Discapacidad (WAJONG), etc. Usted será responsable de implementar, asesorar y ejecutar los programas de subsidios.
Las funciones mencionadas anteriormente tienen una duración de 16 a 24 horas semanales. ¿Le gustaría trabajar más horas? Evaluaremos sus necesidades y capacidades, y podríamos ofrecerle la oportunidad de añadir funciones de recursos humanos o gestión de oficina a su puesto.
