Screenshot 2025-02-14 at 12.14.46

Rights as a flex worker

Your most important rights as a flex worker

You have all kinds of rights as a flex worker. It is important that you know them so that you can stand up for yourself. Of course, we know your rights like no other and we, for our part, will make sure you are treated fairly.

    Normally, an employee is allowed three fixed-term employment contracts. The fourth temporary employment contract is indefinite. The same applies if the employment contracts exceed a term of three years. For you as a flex worker, there is an exception to this system. In the Temporary Employment Agreement, this exception is called the phase system. In phase A, you as a flex worker may be given an indefinite number of temporary employment contracts for the duration of 52 worked weeks. After this, you move on to phase B. In phase B, you may get a maximum of six agency work contracts for a maximum of three years. Finally, you end up in phase C: you get an indefinite temporary employment contract.

full-team-of-warehouse-employees-standing-in-wareh-2024-10-22-02-32-42-utc

Stay on top of the latest trends and tips with our blogs

Stay up to date with the latest trends, tips and insights across various industries. In our blogs, we share valuable information about job seekers, the job market and what Meta Careers has to offer.

Logistiek

Zo werkt personeelsplanning in de logistiek

Optimaliseer je personeelsplanning met Meta Carrière voor efficiënte roosters, minder stress en tevreden medewerkers. Ontdek hoe flexibele en slimme tools je bedrijfsvoering verbeteren.
Uitzenden vs. detacheren

Is uitzenden hetzelfde als detacheren?

Ontdek de verschillen tussen uitzenden en detacheren, en kies de werkvorm die het beste bij jouw behoeften past voor een succesvolle toekomst.
Pre-employment screening

Pre-employment screening: waarom is het belangrijk?

Ontdek waarom pre-employment screening cruciaal is voor jouw wervingsproces en hoe Meta Carrière je helpt met betrouwbare en efficiënte screenings.
Skills vs. attitude

Skills vs. attitude: wat is belangrijker bij het aannemen van nieuw talent?

Ontdek hoe je de juiste balans vindt tussen vaardigheden en houding bij het aannemen van nieuwe medewerkers voor langdurig succes.
Zomerpiek? Hierom kun je niet zonder internationale krachten

Zomerpiek? Hierom kun je niet zonder internationale krachten

Ontdek hoe internationale arbeidskrachten bedrijven helpen om de zomerdrukte aan te kunnen en waarom zij essentieel zijn voor een succesvolle seizoensstrategie.
Werken in de toekomst: 5 acties die je bedrijf nú vooruithelpen

Werken in de toekomst: 5 acties die je bedrijf nú vooruithelpen

Ontdek vijf essentiële acties om jouw organisatie toekomstbestendig te maken, van wendbare teams tot sterke werkgeversmerken. Lees meer over het creëren van een flexibele en duurzame werkplek.
Diversiteit

Waarom diversiteit op de werkvloer zo belangrijk is

Ontdek waarom diversiteit en inclusie onmisbaar zijn voor innovatie en toekomstbestendigheid, en hoe Meta Carrière jouw organisatie hierbij kan ondersteunen.
Waarom flexibiliteit in recruitment onmisbaar is voor succes

Waarom flexibiliteit in recruitment onmisbaar is voor succes

Flexibiliteit in recruitment is essentieel voor succes in een dynamische arbeidsmarkt. Ontdek hoe Meta Carrière jouw organisatie wendbaar maakt met maatwerkoplossingen.
Logistieke sector

De 5 grootste recruitment uitdagingen in de logistieke sector

Ontdek hoe slimme werving in de logistiek zorgt voor flexibiliteit, snelheid en continuïteit, en hoe Meta Carrière bedrijven helpt met duurzame teamopbouw en snelle inzetbaarheid.
Outsourcing

Waarom outsourcing van recruitment je bedrijf ten goede kan komen

Outsourcing van recruitment bespaart tijd en energie, voorkomt mismatches en versterkt je employer branding. Ontdek de voordelen voor jouw organisatie met Meta Carrière.