In deze business case ondersteunt Meta Carrière Verdel Bloemen (FM Group) met gerichte instroom, taalscholing en duurzame teamversterking, flexibel in pieken en stabiel op de lange termijn.
De uitdaging
De bloemenverwerking is piekgevoelig, fysiek werk en gaat vaak razendsnel. In korte tijd moeten grote aantallen verwerkt worden, zonder dat het ten koste gaat van de kwaliteit. Dat vraagt om mensen die niet alleen handig zijn, maar ook weten wat er van ze verwacht wordt.
Voor Verdel Bloemen betekende dat: snel kunnen opschalen met goed ingewerkte mensen. Medewerkers die het werk snappen, het tempo aankunnen en het liefst al wat ervaring hebben. Maar die vind je niet zomaar en zeker niet ieder seizoen opnieuw.
Bij Meta Carrière zagen we al snel dat het niet ging om ‘meer handen’, maar om beter voorbereid personeel. Met training, coaching en duidelijke verwachtingen zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers meteen het verschil maken én langer blijven.
Maar bij groei horen ook nieuwe uitdagingen. Om op piekmomenten als Moederdag en Valentijnsdag dezelfde kwaliteit te blijven leveren, zocht Verdel een partner die méér doet dan alleen uitzenden. Een partij die meedenkt, voorbereid is, en medewerkers levert die meteen kunnen meedraaien.
Business case: Verdel Bloemen (FM Group)
Alles wat je moet weten over dit project
De klant
Verdel Bloemen is een ervaren speler in de bloemenexport en - verwerking. Vanuit Aalsmeer leveren ze dagelijks verse bloemen aan retailers, groothandels en bloemisten door heel Europa.
Het doel
Verdel Bloemen had één duidelijke vraag: kunnen jullie zorgen voor mensen die meteen mee kunnen draaien, juist als het erop aankomt? Geen snelle oplossing, maar een samenwerking die werkt, voor de lange termijn. Dat is precies waar we bij Meta Carrière voor gaan.
Onze visie
Bij Meta Carrière geloven we dat sterke organisaties beginnen bij mensen. Niet alleen bij wat ze vandaag kunnen doen, maar bij wat ze morgen kunnen worden. Daarom kijken we verder dan het invullen van diensten of het draaien van uren. We bouwen aan teams die kunnen meegroeien met de ambities van een bedrijf.
Onze aanpak
Voor Verdel Bloemen richtte Meta Carrière een aanpak in die meer doet dan alleen mensen binnenhalen. Van lokale en internationale werving tot begeleiding op de vloer en voorbereiding op pieken, alles om teams sterker, flexibeler en duurzamer te maken.
De oplossing
Meta Carrière helpt Verdel met een praktische aanpak om piekdruk en personeelskrapte op te vangen. We richten ons op het vinden van de juiste mensen (lokaal én internationaal) en zorgen ervoor dat ze goed voorbereid starten. Door onze eigen trainingen en begeleiding kunnen medewerkers snel meedraaien én doorgroeien. Zo houden we de kwaliteit hoog, ook als het tempo omhoog gaat.
We hebben een flexibel model opgezet waarmee Verdel Bloemen makkelijk kan opschalen tijdens drukte. Of het nu Moederdag is of een onverwachte extra bestelling: het team is er klaar voor. Door te focussen op lokale instroom en goede voorbereiding verlagen we het verloop en maken we het hele proces betrouwbaarder en betaalbaarder.
Yosef Shahkaman
Meta Carrière directie
Wil je lezen hoe Meta Carrière dit heeft aangepakt?
Wil je lezen hoe Meta Carrière dit samen met Verdel heeft aangepakt? In deze business case lees je hoe we samen met Verdel Bloemen werk maakten van structurele oplossingen voor hun personeelsuitdagingen. Van gerichte werving en begeleiding op de werkvloer tot flexibele inzet modellen: zo hielpen we mee aan een sterk en toekomstbestendig team.
Verder lezen?
De volledige business case staat voor je klaar
Lees Business Case